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北京市考面试怎么准备?考情分析+真题解析助你面试85+!

作者:面试北楚 | 发表于2018-12-28 浏览:347 | 回复:4

北京市考面试将于2019年3月开展,大家要抓紧时间准备面试,打好面试攻坚战,一把上岸!



 
01  

 
面试基本考情


1)面试情况

面试时间:2019年3月

面试占比:总成绩=笔试×50+面试×50%

考官组成:一般为5-7名考官,7名居多


2)招录形式

北京市采取一次考试、两次招录,即二次调剂的方式,面试也有两次。


3)面试形式

一般为结构化面试,部分有无领导小组和结构化小组面试等形式。


4)面试时长

时间长度并不完全一样,视题量而定,一般每套试卷为4道题,答题时间是20分钟。


5)主要题型

主要涵盖综合分析题、计划组织题、应急应变题、人际关系题、自我认知题、言语创新题等,也有可能考“一拖四”的材料题。



 
02  

 
北京考情特色


北京市公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新,个性化、综合化的趋势。 

重点题型为综合分析、计划组织和人际沟通,其次是自我认知题,应急应变考的较少。


1)综合分析

综合分析题型始终是考察重点。时政热点类是综合分析考察重点,主要是社会现象,即  近期社会热点或长期受关注的社会问题,也兼顾公共政策类问题。综合分析题另一个特点即  考察范围广  ,各种类型都有涉及。


2)计划组织

计划组织类题型的考察仍以常规活动为主,要考察形式为制定方案,但提问的方式呈现多元化。近几年考查察题目中以调查、宣传、培训等常见的公务活动为主,偶尔也会涉及一些其他类型的主题活动。


3)人际沟通

人际沟通类题目更加侧重于工作实际能力的考察。题目中也可能出现多个矛盾主体,需要考生分清主次分别解决。



 
03  

 
面试真题示例


1)真题

为了推行无纸化办公,单位开发了一款办公软件,要求单位全体人员都要安装使用,你负责安装工作,但是部分同事对于这个软件有抵触情绪,对你有意见,不配合你,你怎么办?


2)答题思路

本题是处理具体矛盾的人际关系题,存在的具体矛盾是部分同事不配合办公软件安装,对自己有意见,需要恰当地处理,赢得同事的配合,使办公软件按要求全部安装使用。答题的思路是表态,谈自己对人际关系矛盾等方面的思想认识,然后从了解情况、认真反思、主动沟通、积极行动、事后总结等方面展开答题。


3)答题要点


破题表态:为了消除部分同事的抵触情绪,尽快推广使用办公软件,具体从以下几方面处理:  

(1)了解情况。详细了解同事抵触办公软件的原因,可能是不了解无纸化办公的便捷性,认为只是单纯地换一种办公方式,属于形式主义;也可能是害怕接触新的事物,对无纸化办公这种新型的办公模式存有畏难情绪。  

(2)认真反思。反思自己在推行办公软件过程中,有没有做好沟通和宣传解释工作,以至于部分同事没有心理准备;反思开发出来的无纸化办公软件程序是否太过繁琐,并不能真正给我们办事带来便利,甚至加重了我们的工作负担。把有关的情况向领导报告,按照领导的要求做好下一步工作。  

(3)主动沟通。针对同事不了解及存在畏难情绪的情况,召开一个内部培训宣讲会,向同事们介绍无纸化办公的方便和好处,同时请专业人员对无纸化办公软件操作进行详细的演示和讲解。  

(4)优化软件,积极行动。若我们单位开发出来的无纸化办公软件程序太过繁琐,请技术人员根据单位的业务特点对软件进行优化。在安装使用以后,服务要及时跟进,帮助解决使用过程中遇到的问题,慢慢地同事们就能习惯新的办公软件,从而提高工作效率。  

(5)事后总结提升。“人心齐、泰山移”。干好工作,归根结底要关注人的因素,只有心气顺了,就能形成合力,推动工作向前发展,推广办公软件是如此,其他工作也是如此。  


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