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2019年国考税务系统面试真题
更新于2020-02-26 | 浏览838 | 点赞6

税务系统面试考情:结构化小组面试形式,3道题,有题本;面试时间为3月1~3日。


三人一组的情况

抽签确定答题顺序,序号ABC

作答阶段:
第一题ABC(6分钟,每人2分钟)
第二题BCA(6分钟,每人2分钟)
第三题CAB(6分钟,每人2分钟)
点评与回应阶段:
A点评BC(4分钟,每人2分钟),BC回应A的点评(4分钟,每人2分钟)
B点评CA(4分钟,每人2分钟),CA回应B的点评(4分钟,每人2分钟)
C点评AB(4分钟,每人2分钟),AB回应C的点评(4分钟,每人2分钟)


四人一组的情况

抽签确定答题顺序,序号ABCD
作答阶段:
第一题ABCD(8分钟,每人2分钟)
第二题BCDA(8分钟,每人2分钟)
第三题CDAB(8分钟,每人2分钟)
点评与回应阶段:
D点评AC(4分钟,每人2分钟),AC回应D的点评(4分钟,每人2分钟)
A点评BD(4分钟,每人2分钟),BD回应A的点评(4分钟,每人2分钟)
B点评AC(4分钟,每人2分钟),AC回应B的点评(4分钟,每人2分钟)
C点评BD(4分钟,每人2分钟),BD回应C的点评(4分钟,每人2分钟)


3月1日面试真题


1、习近平在天津和高校毕业生、失业人员等座谈时指出,做实际工作情商很重要,更多需要的是做群众工作和解决问题能力,也就是适应社会能力。你认为要做到高情商人才,哪两种素质更重要?

2、你需要给新入职人员培训班做一个动员讲话,目前存在以下几个问题,请你结合这些问题进行发言,你将重点谈些什么?
     (1)前年岗位培训的资格通过率仅为20%,比兄弟单位都低。
     (2)近年来,参与培训的新入职的5名人员中有3人受到了违纪违规的处分。
     (3)有1人在培训期间不遵守纪律,出去吃饭喝酒,受到了处分。
     (4)之前的技能大赛,年轻同志的参与性都不高。

3、你是小王的朋友,他是办公室工作人员,小王刚接手一个工作,工作过程中小王接到上级部门演讲比赛的电话通知,他未通知领导就去参加了比赛,主任批评了他,他感到很委屈,你怎么劝他,请现场模拟。



3月2日面试真题


1、请根据以下这幅漫画,拟定两个以上标题,并就其中一个标题联系社会现象谈谈你的看法。漫画中,有一个水龙头,一个水壶,一个水杯;水壶在上,水杯在下;水壶很特殊,必须要加满水才能从壶嘴溢出来一点点。(依据学员回忆画出草图如下)


2、单位要举行离退休老干部迎春活动,根据反馈,老人们对于本次活动有以下看法:

老人A:是不是又是座谈会,年年都是,不去不去。

老人B:我们都老了,腿脚不方便,不去了。

老人C:都一把年纪了还搞什么活动,看看年轻人搞活动就行了。

老人D:我好多年都没参加过表演了,以前的才艺都没法展示。

请你根据老人反映的问题选择一个活动方案,有针对性帮助老人解决问题。


3、人际关系中,与人沟通交流十分重要,请你简述一个你说服别人的事例,并选择场中一名考生作为你的说服对象进行模拟,争取他的支持。 (模拟对象的顺序为: C对B对A对C。)



3月3日面试题

1、请根据下面这幅漫画,拟定两个标题,并就其中一个标题联系社会现象谈谈你的看法。

捕鱼2.png


2、你所在社区举办活动,要求以幸福家庭为主题,请你想两个创意活动,并就其中一个具体开展。


3、你是办公室小刘,小李是从其他部门调过来轮岗的,对业务不熟悉,老王家庭有困难,事情多经常请假,他们把工作经常交给你,但是你的精力不足,没有及时完成工作,领导批评了你。你感觉十分的委屈,请你选领导、小李,老王这三个中任意一个作为模拟对象,进行模拟作答。


山巅顽石要上岸 buzhi372813 张召本 夜夜夜凉 王亚丰 江西国考
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第一题:

我认为高情商最重要的两个品质分别是“宽容”和“换位思考”,下面分别进行阐述。

桃李不言,下自成蹊。宽以待人,总是能够给人一种亲和力,让人愿意近距离接触。这种宽容,也许是与同事相处发生矛盾时的自我承受、也许是窗口工作时对焦急等待的办事群众的一个微笑、也许是自己工作任务失败教训的深刻总结。只有宽容地对待自己、对待他人,在单位工作中才能上下同心、凝心聚力、形成合力、共同发力,做出不平凡的业绩。

换位思考也必不可少。世界著名成功大师拿破仑,曾发布一则秘书招聘公告,收到许多简历,但这些简历都是千篇一律地从感谢招聘机会到自我介绍,让他觉得此次招聘十分失败。然而,有这么一封特殊的来信,上面写道“我知道您会收到许多简历,而且没有时间阅读,如果有需要的话,可以拨打下方我的电话,我会帮您收拾文件,请相信我这位有15年秘书经验的女士”,最终这位女士被录取。

其实,只要我们能够宽以待人、换位思考,就一定能够获得老百姓的口碑与夸奖,获得同事与领导的认可。


第二题:

培训动员能够激发大家扎根岗位的热情,让大家能够适应岗位工作要求,更好地为人民服务。我会重点谈以下几个方面:

一,培训的意义和要求。我们岗位培训合格率低,是因为我们单位要求理论素养与操作能力兼具,如果课上不认真、课后不努力,很可能就被迎头赶上,希望大家能有竞争意识与本领恐慌的意识。

二,培训的制度讲解。是课堂就会有纪律,要让大家有底线思维、红线意识,严格遵守培训规章制度,否则会受到处分,影响自身前途;我们也会严格按照制度进行考核,奖优罚劣,与单位评优评奖与转正挂钩。

三,培训的形式。告诉大家,除了讲授知识,还有实操比赛,且实操比赛在考核中占比最大,希望大家能够理论与实际相结合,勤学苦练,掌握真本领,积极参加技能大赛。

四,培训结束后要严以修身、严以律己。培训是新的起点,人生不会有终点,要时时刻刻保持坚定立场,守住纪律红线,以优秀同志为榜样,以违纪人员为警醒。


第三题:

小王,看你情绪比较低落,这是咋了,跟我说说呗,我也好为你分担分担。

嗨呀,这事呀。你肯定很委屈吧,这要是我,起码闷在被子里哭三天。

可是你看啊,参加演讲比赛是肯定没有错的,这也是领导对你口才的认可;但是你没有完成工作就去了,而且没有主动汇报,主任肯定批评你呀,毕竟这项工作可是关系到3个部门的工作报告呀,主任都兜不住;主任这也是对事不对人,前两天才在会上表扬你兢兢业业做事、老老实实做人、还准备给你评先进个人,让我们向你学习嘞,对你要求自然也更高啦,也希望你能给他争光,你说是不是呀。

还有这个演讲比赛,明明准备时间很充裕,可你却没有分清轻重缓急,把其他不重要不紧急的事情先做了,结果安排给你的工作你却没有完成,演讲比赛成绩是好看了,可这工作不好看呀。

我觉得你以后可以制作一个详细的工作计划,学会主动向领导汇报工作动态,加强业务学习,多找同事帮忙,要能够把各项工作统筹协调好,这样才能不负单位重托,无愧领导选择。我看你没那么失落了,那走吧,去我办公室,我把我以前总结好的岗位经验给你看看,不许嘲笑我哈。

北楚跟班-小唐哥 官方

发帖:95 | 解答问题:20
我是手握小皮鞭的面试班主任小唐哥,谁偷懒我抽谁!