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公务员VS教师,到底应该考哪个?

作者:面试北楚 | 更新于2019-09-10 浏览:213 | 回复:6

教师和公务员

两种不同又相似的职业,一直被比较

公务员VS教师,到底应该考哪个?

有人会说:我都考,考上哪个去哪个!

这确实是大部分人的考试状态。

但哪个更适合你?

你该侧重复习哪个呢?

这仍是你必须面临的选择。


今天,我们从“过来人”的主观经验和待遇、晋升机会、考试难度等客观因素,一一进行比较,希望能够给你的选择提供参考。


先来看看作为“过来人”的公务员和老师们怎么说:







看完了“过来人”的经验,接下来,我们从待遇、晋升机会和考试难度,一一进行比较:




待遇


一、教师工资组成


1. 基本工资:

教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。


2. 教龄工资(含工龄):

每年80元,随着教龄增长。


3. 课时工资:

课时补贴按照实际上课按劳取酬。


4. 绩效工资:

学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。每学期学年评,不终身制。


5. 特优津贴:

在教育教学工作在有特殊研究成果的教师才能享受的津贴。


6. 山区补贴:

农村和边远地区教师的补贴,约为工资的35%。

(备注:具体系数,因地区会有差异。)


二、公务员工资组成


1. 职级工资制


职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成,分别体现工资的不同职能,其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。


(1)职务工资,按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定。我国公务员的12个职务层次,对应12个职务工资档次,每个档次又划分为不同层次的。


(2)级别工资,按照公务员的资历和能力确定,每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。


(3)基础工资,按大体维持公务员本人的基本生活费用确定,各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。


(4)工龄工资,按公务员的工作年限确定,随着工作年限的增加逐年增长,一直到离退休当年为止。


2. 地区津贴、岗位津贴和奖金制度


地区津贴制度,体现不同地区的工资差别;


对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴,如对公安干警实行值勤岗位津贴,对基层审计人员实行外勤工作补贴等等;


对年度考核为称职以上的公务员,在年终发放一次性奖金,奖金数额相当于本人当年12月份的月基本工资。


3. 特殊地区、特殊行业公务员的工资制度


(1)经济特区公务员的工资制度。海南、深圳、珠海、汕头、厦门五个经济特区公务员,还有特区津贴。


(2)人民警察、海关工作人员的工资制度。


(3)驻外使领馆工作人员的工资制度。实行“国外职务工资制”。国外职务工资按照外交职衔(即国外职务)共划分为十个级别,每个级别设置三个至五个工资档次。驻外使领馆工作人员还实行地区津贴和配偶补贴。




晋升机会


一、教师晋升


教师属于事业编,走的是职称晋升。

教师职称的9个档,初级三个档,一级三个档,高级三个档。

大专起步是13级,本科一年见习期满后转正定级为12级,初级满三年晋升一档。


关于职称的升级可以参考下列原则:

1. 初级,一级晋档只要有岗就行 ,一般不需其他条件。(12级不受岗位限制)一级满四年才能晋升一档。

2. 高级岗位只占专技岗位的20%一30%,高级晋档要附带一些条件,如论文、课题或荣誉等。高级满五年才能晋升一档。


由于教师晋升实行“空岗竞聘”的办法,所以除了满足条件之外,还要看这一档上有没有空岗。 


今年各省推进教师职称改革,未来基层教师评定职称会更加容易,数量增多,条件放宽,从而加大了基层教师工作的积极性。


二、公务员晋升

公务员走的是级别晋升,刚考上公务员,基本都是科员,只有少数学历较高的考生能够考到副主任科员及以上的职位。


职务晋升有五种类型:

(1) 考试晋升制,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度,例如:遴选;

(2) 功绩晋升制,以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;

(3) 年资晋升制,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度;

(4) 学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度;

(5) 越级晋升制,指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。

 

今年6月1日,新修订的公务员法在全国推行公务员职务与职级并行制度,职级并行改革后,公务员晋升的渠道更加畅通,晋升更透明更快。


除了提拔担任领导,公务员也可以晋升级别待遇,即使不当领导,也可以领取跟领导相差不大的工资,这对于公务员来说,是一种价值的认可与肯定,工作的价值感更强。




考试难度

一、教招考试


考综合知识和专业知识,面试也分综合面试和试讲,专业性较强,从考试内容上看难度更大。但每年教师招录次数多,平均竞争对手一般在20人左右,竞争压力相对较小。


二、公务员考试


科目为行测、申论和面试,偏向综合,内容难度不高,但每年公开招聘2次,即国考和省考,录取比例高于60:1,竞争压力非常大。





如何选择

公务员VS教师,需要结合具体岗位与当地情况进行比较,不能一概而论。


教师最大的优势在于有寒暑假,同时工作环境较为单纯,可以过得比较清闲自在。

公务员相对而言待遇更高一点,晋升的可能性更多,还可能有一定的权力,但责任和风险也就更大。


如果你志在服务百姓,解决社会问题,不妨考公务员。

如果你热爱教育事业,向往单纯的工作环境,建议选择人民教师。


北楚说:

教师VS公务员,你更偏向于哪一个呢?欢迎互动留言!

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