账户注册

今明两年,事业单位主招高校应届毕业生,往届生还有机会吗?

作者:公考雷达 | 更新于2020-03-19 浏览:121 | 回复:0

3月16日晚,一则关于“今明两年,事业单位主招高校应届毕业生”上了热搜。

一、事业单位招考上热搜


【两部委联合发文:#今明两年事业单位空缺岗主招高校毕业生#】近日,中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》,《通知》要求今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生),给高校毕业生提供更多的就业机会。


图 中国新闻网官方微博▲


通过本次《通知》,我们不难看出在政策上对应届毕业生的就业扶持力度。就促进高校毕业生就业的具体举措方面,人力资源社会保障部事业单位人事管理司有关负责人就相关问题回答了记者提问,经过雷宝的总结可以归纳为以下三方面:

(一)加大事业单位面向高校毕业生公开招聘力度

今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。

(二)及早发布招聘公告并扩大信息发布范围


也就是说在防疫的同时,要及时招聘,再参照近期各地相关考试动态,说明今年的相关考试安排,会推迟,但是不会太久。

雷宝汇总了2019年单位事业单位考试相关情况,公告发布时间已联考举例。一般是在5月份进行联考或者统考笔试,较早的省份一般有3月就开始。今年疫情影响。可能延迟。考试动态,大家可以关注公考雷达。

图 2019全国事业单位招聘汇总▲


(三)鼓励和引导高校毕业生到艰苦边远地区或“三支一扶”等基层工作


总的来说,就是各单位要及时组织招聘,主要针对应届生展开招聘,要引导他们报考基层岗位工作。

二、往届生还有机会吗?


大家看到这个消息,不少考生感慨应届生机会来了,但是往届生该怎么办呢? 通知虽然没有说明往届生,但是政策也有提及,其实往届生也是有很大机会的。

(一)谁是应届生,谁是往届生?


《通知》中第二条说明:

“要加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度,今明两年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。其中,湖北省事业单位可以面向湖北省高校的毕业生或湖北籍高校毕业生开展专项招聘。”


图 国家人社部官网▲


那么,考生这时候要明白自己的角色定位,是2020年7月毕业的应届生,还是2019年毕业但是一直未就业,处于择业期内的高校毕业生。例如,某考生在2019年7月毕业,参加了公职类考试,但并未考试成功且一直未就业,那么,到现在还属于应届毕业生,仍然享受此次主招应届毕业生的机会。注意,国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年。考生要注意了解本地的择业期时长。

(二)主要招录应届生不等于不招往届生


《通知》中说明的事业单位“空缺岗位”“主要用于专项招聘高校毕业生”,但是并不意味着所有岗位都适用于应届生,对于需要基层工作经验的岗位尤其是综合管理岗位来说,往届生仍然具有很大的优势,而对于没有工作经验的应届生来说则更偏重于基层岗位。

可以说,因为疫情导致就业形势变得更为严峻,应届生面临的压力要大于往届生,这也是出台《通知》的重要背景。但这不意味着往届生不能报考了,往届生现在要做的就是等待各地具体的公告发布,梳理出适合自己的岗位,继续复习备考,很显然考试竞争压力必然会增加。


三、出台政策是保证长远就业


首先,今明两年就业形势非常不好,甚至影响会更长远。

国家频频出招,包括:扩大研究生招生规模、专升本规模(延缓就业时间),出台“国聘计划”(鼓励国有企业扩招保住岗位需求),扩大中小学教师编制,扩大参军入伍规模,毕业生延缓2年应届生认定,学校可以保留档案2年等。反对就业歧视的等政策出台,都是为了稳定长远就业。


图 人民日报官方微博▲


从这些可以看出,只要国家能直接参与管理的单位,都在尽可能保住岗位。这样做的原因就是预判出大量中小企业接下来会岌岌可危,更别提让这些中小企业拿出更多的就业岗位来扶持就业。

第二,经济形势不好,体制内工作优势明显,这时候事业单位编制更受欢迎。

国家对于每年应届毕业生就业都投入了大量的精力,如果想要各地企业共同解决就业,那么就得政府率先做出表率。

第三,这也意味着已经毕业的同学,未来两年国考、省考、事业单位招考等相关考试的竞争压力非常大,或可以说是更难上岸。

没办法,国家现在最头疼的是“有没有工作”的问题。

希望今明两年毕业的同学,应尽可能的了解相关考试和加大就业指导,做好面对就业困难的准备,再有就是现已工作的同学,应先稳住现有的工作,就像老话说的“先吃饱再吃好”。

在以往很多事业单位岗位的招录条件是需要满足基层工作经验的,很多往届考生凭借自身在已有岗位上的出色表现,具备了这类型岗位的要求,能够顺利地考试成功。

可以说,丰富的工作经验不仅是考试的重要条件,也是未来工作中的重要优势。不论在何时,机会都是偏爱有能力的人。政策偏向应届生,参考人数增加,也给应届生备考带来巨大的竞争压力。同样,对往届生来说,岗位数量有限必然也带来更大的竞争压力,因此,要科学评估自身能力,不要人云亦云。

赞 (0)

全部{{count}}个回复

{{ typeChoose }}

其他0个回答

优质皮沙发,等你来抢~

您关注的人还没有进作答哦~

LV.3
公考雷达
公考雷达APP,公务员事业单位必备报考神器,公告智能提醒,职位智能匹配,一分钟帮你锁定成“公”机会!

标签:

确定取消

联系客服
联系电话
400-000-5784
官方微信
回到顶部