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花木君11月申论冲刺特训——11月20日直播作业
更新于2020-11-22 | 浏览2247 | 点赞34
我们今天选择的这道题,是2020年国考副省级的申论真题,形式上是应用文,但从本质来看是一道,带有格式的复合性对策题。

  最近2年的申论考试中应用文很火

  对策性质的题目也很火——

  概括题中的措施、经验、启示

  应用文中的意见、办法、建议

  立足的都是“措施”


  我们今天选择的这道题

  是2020年国考副省级的申论真题

  形式上是应用文

  但从本质来看是一道

  带有格式的复合性对策题


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1120直播课作业打印版(含作答纸).pdf



  题目:

  调研结束后,共青团H省委拟起草一份关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告。假设你是该调研组成员,请根据“给定资料4”,撰写调研报告中“问题”与“建议”这两部分内容的提纲。(25分)

  要求:(1)问题梳理全面、准确;(2)所提建议有针对性、切实可行;(3)不超过500字。


  材料四

  为了促进快递配送从业青年的职业发展和社会融入,共青团H省委邀请了部分省人大代表、省政协委员,走进快递企业开展调研,并与企业代表、从业青年代表等进行座谈交流。以下是座谈时所收集到的部分资料。

  共青团H省委权益部部长:习近平总书记明确要求共青团主动关注、积极联系、有效覆盖快递小哥等新兴青年群体。为了解并解决快递配送从业青年在职业发展和社会融入方面面临的一些问题,今年年初,我们面向这一群体开展了一次问卷调查。

  结果显示,受访者中,每天工作时间超过8小时的占88.32%,其中工作8-10小时的占31.79%,工作10-12小时的占27.66%,工作12小时以上的占28.87%;每月休息时间不超过4天的占94.84%,一天都没休息的占25.09%。

  有受访者表示,当前大部分快递公司制定了完善的用工制度,但仍有一小部分快递公司存在规避劳动法、不与员工签订劳动合同等问题。受访者中,没有与公司签订劳动合同的占6.74%,与公司签订劳动合同期限为1年的占60.52%,签2年的占22.33%,签3年及以上的占10.41%;从事快递工作的时间不足1年的占48.0%,工作1-3年的占32.6%,工作3年以上的熟练工仅占19.4%。

  关于职业发展,有47.15%的受访者表示所在快递公司职业发展通道设置不合理,而在这些受访者中,有60.5%的人表示不愿意在公司继续工作,有“跳槽”意愿;在社会融入方面,20.79%的受访者表示城市归属感差,身在城市却无法融入城市。

  解决快递配送从业青年面临的问题,需要社会各方的关心支持,需要各位人大代表、政协委员的建言献策。

  快递人员代表:我今年22岁,来公司有一年了,每天都处于“抢时间”的状态。上个月在派送中和一辆面包车发生了擦碰,幸好人没事,可是误点导致客户投诉,公司扣了绩效,结果一天就白干了。这种事,在同事身上也常有发生。借着这次机会,我想建议公司确定更加合理的配送量、送达时间和薪酬标准,不能“以罚代管”。我喜欢我工作的这座城市,想留下来和这个城市的青年们一样,努力奋斗,创造美好生活。可是,每天“累得下班就想睡觉”的工作压力,让我没精力参与正常的社会交往、体验这座城市的美好。我感觉,我始终像一个过路人。

  某快递企业负责人:公众对快递人员的辛苦和安全风险缺乏了解,对他们不够尊重、理解与认可。有些地方,甚至存在客户辱骂、敲诈快递从业人员的问题。这些都导致快递人员离职率很高,我们的用工成本也随之提高。

  省人大代表A:经过这次调研,我们对快递人员的劳动保障、安全风险和权益保护等问题有了更深入的了解。我们会建议相关部门统一快递人员的职业准入和培训标准,对快递人员的业务水平、职业素养等加以提高。快递企业也要给快递人员提供发展通道和晋升平台,让他们有盼头。

  省政协委员B:大多数快递小哥缺乏应有的保障,要想办法减轻他们的生活压力。还要提升公众对快递小哥的理解和尊重,让他们工作得有尊严、更体面。我们会呼吁全社会进一步关注快递小哥面临的诸多问题。

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评论(232
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狮子座~
4V
2020.11.26
好好学习
blue blue
4V
2020.11.26
#补作业

关于促进快递配送从业青年职业发展和社会融入的调研报告提纲
为了解并解决快递配送从业青年职业发展和社会融入方面面临的一些问题,在今年年初开展了一次问卷调查,现将问题和建议提出如下:
问题:一、快递人员。1.工作时间长,休息时间短,离职率高。2.工作压力大,没精力参与正常社交活动、体验城市美好。二、快递公司。1.部分快递公司存在规避劳动法、不与员工签订劳动合同,或签署劳动期限短。2.职业发展通道设置不合理,员工不愿续约,城市归属感差,用工成本高。3.以罚代管,配送量、时间和薪酬不合理。三、社会公众。对快递员的辛苦和安全风险缺乏了解,不够尊重、理解与认可,存在客户辱骂、敲诈快递员。
建议:一、政府。1.相关部门统一快递人员的职业准入和培训标准,对快递员的业务水平、职业素养等加以提高。2.建立健全相关制度为快递员提供劳动保障、安全风险和权益保护,减轻快递员生活压力。3.提升公众对快递员的理解和尊重。二、快递公司。1.给快递人员提供发展通道和晋升平台,增强归属感。设置合理的配送量、送达时间和薪酬标准,减轻快递员压力。
问题提纲:1:规避劳动法致快递员工作任务过重。88.2%从业人员工作时间超8小时且94.84%每月休息日少于4天;规避与员工签劳动合同且时效短致熟练工少。2:不合理职业发展通道难留人才,员工工作积极性和城市归属感差。3:企业管理体系不健全,热衷“以罚代管”,未制定科学合理配送量、送达时间和薪酬标准。4:公众缺乏对快递人员工作的尊重和理解,甚至辱骂、敲诈致员工离职率高,企业用工成本提高。5:快递人员的劳动保障、安全风险和权益保护不健全。建议提纲:1:完善用工制度留人才。给员工安排合理配送量、送达时间和薪酬标准,切忌以罚代管。2:企业拓展员工发展通道和晋升平台,提高工作积极性。3:职业准入和培训标准规范化。相关部门应统一职业准入和培训标准以提高快递员业务水平和职业素养。4:建议政府以优惠政策保障快递员合法权益,多渠道减轻生活压力。5:加强宣传,以正确理念引导公众,提升对快递员的理解和尊重,让从业人员工作得有尊严、更体面。
老师,第一次听课,感觉自己能总结出来,但答题就不那么恰当,怎么解啊,听完觉得下一次答题还是不知道怎么写更好
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申论花木君
2020.11.25
1,强化自己的作答和课程讲解的对比;2,将要点提取的方法、规范化的组织词汇都摘抄下来,通过必要的温习、记忆形成积累。
阿九姑娘
4V
2020.11.20
调研报告提纲
问题:1.工作待遇差。工作时间长,缺少休息。2.违反法律。快递公司不与员工签订劳动合同;3. 职业发展通道设置不合理。“跳槽”意愿;;4. 配送量、送达时间和薪酬标准不合理。5. 安全风险大。公客户辱骂、敲诈快递从业人员的问题,离职率高,用工成本提高。6.融入社会城市归属感差。对快递人员的辛苦缺乏了解,不尊重、理解与认可。
建议:政府:1.提高违法成本。违反劳动合同给予处罚;畅通维权诉求渠道;2.加强监管,规范快递配送各环节。签订劳动合同,确定更加合理的配送量、送达时间和薪酬标准,不能“以罚代管”。3. 减轻生活压力,提高社会保障。享受所在城市落户、子女教育、购房补贴等一系列优惠福利政策;企业:1.合理设置工作时间。保证有精力参与正常的社会交往、找到归属感。2. 提供发展通道和晋升平台,留住人才。建立考评绩效办法,加大考核激励机制,如采取评定职称的方法,优化派件流程、提高派件效率等有“技术含量”;3.加强培训。统一快递人员的职业准入和培训标准。个人:1.提高法律维权意识;2. 提高个人业务水平、职业素养等。社会:提升公众的理解和尊重,改善其工作和生存环境,让其工作有尊严、更体面;加大宣传,形成人人尊重的良好氛围。
甜瓜翻我
4V
2020.11.20
问题有:1,工作强度大。超负荷工作,休息时间少。2,用工制度不完善。部分快递企业规避劳动法,不与员工签订劳动合同,或者合同签订时间短,工作人员经验不足。3,发展通道设置不合理,员工跳槽意愿强烈。4,城市归属感差。社会缺乏关心、理解、尊重,易遭受顾客投诉、谩骂,无法融入城市。
建议有:1,优化用工制度。企业要合理安排配送量、配送时间,制定合理薪酬标准,建立合理奖惩机制,提升员工积极性,规范签订合同。2,提升城市归属感。制定合理休假制度,减轻工作强度,组织安排员工旅游、开展文娱活动等,落实员工权益保障。3,健全发展通道和晋升平台。建立完善的考核制度,以工作任务、质量、能力等为考核指标,进行综合考核。4,加强职业培训。劳动部门要统一快递人员的职业准入和培训标准,邀请专业技术老师对新上岗的员工进行职业教育培训,提升业务水平和职业素养。5,加强社会宣传。利用新闻、报纸、微信等媒体对快递从业人员的辛苦和风险进行宣传,让全社会都来关心、尊重快递员。6,落实生活权益保障。为快递人员提供优惠的住房条件,帮助落实其子女教育及医疗保障等权益,减少后顾之忧。
*未来可期
3V
2020.11.20
问题: 1、每日及每月工作时间长;用工制度不完善,存在不签订劳动合同等问题;人员流动性大,离职率高。2、配送量、送达时间和薪酬标准等设置不合理,需要抢时间,容易出现交通事故。3、被客户投诉后,公司采取 “以罚代管”,难以保障合法权益。4、职业发展晋升渠道不合理。5、工作压力大,没法参与正常社交、城市归属感差、难以融入城市。6、公众不尊重和理解快递小哥,工作没有尊严、不体面。
建议:一、相关部门:1、统一快递人员的职业准入和培训标准,提高快递人员的业务水平、职业素养。2、加强对快递企业用工制度的监管,保证企业与员工签订劳动合同,并按照合同规定工作时间用工。3、通过短视频、宣传栏等途径加大对快递人员工作流程的相关内容宣传,让公众了解快递人员的辛苦和安全风险,正确认识快递小哥的职业,提升公众对快递小哥的理解和尊重,让他们工作得有尊严、更体面。二、快递企业:1、给快递人员提供发展通道和晋升平台,让他们有盼头。2、合理设置配送量、送达时间和薪酬标准,减轻快递人员工作压力。3、通过为员工交保险、共同承担损失等手段,保障快递小哥的权益。
丫丫Blue
4V
2020.11.20
交作业!!!
急忙写的
hellhigh
4V上岸
2020.11.20
我来咯~
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申论花木君 老师

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