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2018年“申论小模考”第五季第二期:对策题专练

作者:中二公主 | 发表于2017-12-01 浏览:2945 | 回复:639

申论小模考.jpg


        本期训练的题目是对策题,主要考察应试者提炼信息和实际解决问题的能力。题目截选自2016年宁夏公务员考试申论真题(B卷)正式作答控制在30分钟左右,大家把握好节奏。


“申论小模考”重要规则须知

       1,精细化批改直接用积分兑换(先兑换再作答),每期开放的名额有限,手快有,手慢无。所以,需要精细化批改的伙伴,要记得准时参加“申论小模考”,先兑换再作答。兑换方式如下图(直接点击“使用积分作答”即可):


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        2,“使用积分作答”的伙伴注意,要在规定的时间内提交上来,由于现在是每周一练,给大家作答的时间在4天左右,过期失效,后果自己负责;

        3,如果没有积分,或者是来晚了,没有剩余批改名额的伙伴,直接点击“我要免费作答”即可;

        3,“15:00-16:00”完成的小伙伴,会进行打分(新来的小伙伴注意是12月2日的15:00-16:00);

        4,作答完后,大家可以相互找问题,提建议,这也是一个取长补短和相互交流的好机会,大家注意把握。互动积极者根据具体的情况,奖励10-30积分;

        5,下一期练习发布的时间是在:12月9日。将要训练的题型是:综合分析题型。大家可以温习课程:《基础:常考题型拿稳8成分》——《你真的会做基础题型吗?》——《1.16结识综合分析题——1.23综合分析题命题及作答一览》系列课程


资料

材料1

      “土里来,风里去,下班没准点,吃饭没着落,提拔没希望,工作没激情……”这曾是乡镇党员干部的真实写照。

      为切实提高乡镇党员干部为民干事的创造力,吴忠市以加强组织管理和自我管理为抓手,狠抓教育管理,促使广大党员干部自觉“充电”。全市先后累计举办各类培训班110多场次,培训乡镇党员干部14500多人次,有效提高了党员干部凝聚群众、带领群众、服务群众的综合素质。同时,各乡镇以目标管理责任制为主线,将服务三农、包村入户、限时办结、责任追究、民情日记等制度打包捆绑、串联起来,通过“年初承诺、年中述诺、年末考诺”,激发了为百姓服务的内存驱动力。据统计,五年间全市乡镇党委、职能站所、党员干部共承诺事项13363件,兑现12695件,兑现率达到了95%。

      考核评价是乡镇党员干部管理的一个难题。有些地方存在着很大的随意性,有干与不干一个样、干好干坏一个样的现象。吴忠市探索推行乡镇党员干部下级测评、同级互评、上级考评相结的“三级联评”机制,用公平、公正的考核机制评议党员干部的工作业绩,对乡镇党委划分一、二、三类进行排除,将党员干部考核指标划分为10项具体内容,以“评星定格”的方式,实行动态管理。

      干得好不好,一评就知道。“三级联评”中,群众测评占40%、同级互评占30%、上级考评占30%的比例,每月评选“月度之星”,每季评选“闪耀之星”,半年评选“光耀之星”。各乡镇结合村级组织民主议政日活动,邀请两代表一委员和企业业主以及群众代表参加,对包村干部的工作业绩进行民主测评。尤其农民代表们面对面直评乡镇领导班子和职能站所,问得不少党员干部脸红心跳、头上冒汗。青铜峡镇一名干部直言不讳地说:“谁要是在星级指名中排在了后10名,就觉得是个‘臊毛’的事,有压力,为了找回面子,下次就得把承诺的事办好办实。”

      “三级联评”的考核评价机制,把党员干部的形象“树了起来”。盐池县花马池镇盈德村驻村干部官正不论刮风下雨,每天都要到村上,指导群众引种栽植黄花菜,种植成功后又多方联系销路。这位临近退休的老乡镇干部说:“如今身边的同事们都在创先争优为民服务,我也得为乡亲们做点实事。”

      根据考评结果,吴忠市对辖区乡镇的领导班子和普通党员干部进行推优排队,奖优罚劣,尤其与干部选拔任用挂钩,让优秀者有了“盼头”,让落后者心生“压力”,使真正能干事的有舞台,不干事的没岗位。2011年至2013年,全市5个县(市、区)先后有1250名乡镇党员干部分别受到市、县、乡党委表彰奖励,36名乡镇领导被提拔为副处级干部,32名乡镇长被任用为乡镇党委书记,57名优秀普通干部被提拔为乡镇领导副职。同时,140余名党员干部因工作不力受到处罚,97名干部被诫勉谈话。

  

材料2

      有人说,农村是党员干部施展才能、服务百姓的第一线,也是干部锻炼成长的摇篮。海源县西安镇以“产业强镇、特色富民”为主线,明确“抓班子、带队伍、强素质、创一流”的工作思路,严格执行干部管理、绩效问责制和绩效考核、责任追究制,在行动上争先进,在岗位上创优秀,把群众满意度作为工作评判依据,提高综合服务水平,建设美丽新西安。

      镇党委以建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门为主题,狠抓学习培训,不断提高党员干部政治素质、服务水平和发展能力,建立“大干大支持,小干小支持,不干要问责”的干部激励约束机制,积极培育村党员干部创业示范户和致富典型,镇村干部与特困家庭结成帮扶对子,帮助指导特困家庭脱贫致富。积极开展“为民办实事公开承诺”活动,设立服务窗口,公开办事流程,自觉接受监督;建立信访维稳中心,组建平安便民服务队,实施文化惠民工程,着力调整产业结构,打造“小茴香无公害第一镇”,实现农民增收致富。


题目

​  请根据给定材料,提出加强我区乡镇干部自身建设的建议。(10分)
​  要求:观点明确,建议可行;语言简练,有针对性;不超过200字。

   


题目解析

        本道题属于对策类题目,主要考察应试者提炼信息和实际解决问题的能力,但结合材料的整体情况来看,这道题属于相对比较简单的对策题,相关的建议材料中都有比较明晰的呈现,不需要根据问题来推导建议。       

        注意事项:

        1,观点明确。有伙伴疑惑,为什么对策题要“观点明确”?具体体现在哪里?其实建议本身就是观点,不要被题目迷惑;

        2,建议可行。即措施有实际可操作性;

        3,语言简练,不超过200字。题目即使不要求语言简练,我们的字数只有200字,所以,表达更多点到为止即可;

        4,针对性。一方面,我们所提的建议要针对“加强我区乡镇干部自身建设”;另一方面,建议应该是在材料的基础上提炼出来,切忌主观发挥。



材料解析

下载附件2018第五季第二期材料解析.docx( NaNundefined )

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参考要点(每个点2.5分

        加强我区乡镇干部自身建设的建议:1,狠抓教育培训。举办各类培训班,提高党员干部综合素质;2,实行目标管理责任制。将服务三包、包村入户等制度打包捆绑、串联起来,激发为百姓服务的内驱动力;3,推行“三级联评”考核评价机制。下级测评、同级互评、上级考评相结合,促进党员干部争先创优;4,严格监督管理。建立“大干大支持,小干小支持,不干要问责”的干部激励约束机制。


温馨提示

        1,本次练习可温习课程:《基础:常考题型拿稳8成分》——《你真的会做基础题型吗?》——《1.8结识对策题——1.15对策题陷阱》系列课程

        2,下周练习的时间是12月9日,也就是国考前的一天,参加国考的小伙伴就没有必要再来练习了,安安心心准备参加国考即可;

        3,为呼应小伙伴们的需求,这周开放50个批改名额,下周开始每次开放批改名额增加到40,请小伙伴们知悉,并相互告知。

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